ラクスパートナーズとは、Web、クラウド、機械学習を中心にIT人材を育成し、正社員としてITエンジニアを派遣する会社です。
ラクスパートナーズに入社すると、豊富な研修やキャリアサポートを受けることができます。ラクスパートナーズは、ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナーとして、多くのエンジニアに選ばれています。
しかし、ラクスパートナーズの採用は非常に競争率が高く、新卒採用では約10人に1人しか内定が出ないと言われています。ラクスパートナーズに入りたいと思っている方は、どのようにすれば内定を勝ち取ることができるのでしょうか？
この記事では、ラクスパートナーズの採用基準や面接で聞かれること、内定者が持つ共通点などを紹介します。また、ラクスパートナーズの内定者の口コミや、内定を目指すなら今すぐ参加すべきイベントもご紹介します。
ラクスパートナーズに落ちた人でも大丈夫！中途採用のチャンスもありますので、ぜひ最後までお読みください。
ラクスパートナーズとはどんな会社なのか
ラクスパートナーズは、株式会社ラクスのグループ会社として2019年に設立されたITエンジニア派遣会社です。
ラクスパートナーズの特徴は、正社員として採用されたエンジニアが、ラクスパートナーズの顧客企業に派遣されるという点です。派遣先は、大手IT企業やベンチャー企業など、さまざまな業界や規模の企業があります。
派遣期間は、最短3ヶ月から最長3年までとなっており、派遣先の企業によっては、正社員として転籍することも可能です。
ラクスパートナーズのエンジニアは、Web、クラウド、機械学習などの最新の技術を学ぶことができます。ラクスパートナーズでは、入社後に約1ヶ月間の研修を受けることができ、基礎から応用までの技術を身につけることができます。
また、派遣先の企業での業務に合わせて、オンラインやオフラインでのスキルアップ研修も受けることができます。さらに、ラクスパートナーズのエンジニアは、ラクスパートナーズの社員や派遣先の企業のエンジニアと交流することで、技術的な知見やノウハウを共有することができます。
ラクスパートナーズのエンジニアは、自分のキャリアを自由に選択することができます。ラクスパートナーズでは、エンジニアの希望や適性に応じて、派遣先の企業を紹介してくれます。また、派遣先の企業での業務に満足していない場合や、別の企業に挑戦したい場合は、ラクスパートナーズの担当者に相談することで、派遣先の変更や転職のサポートを受けることができます。
ラクスパートナーズのエンジニアは、自分のスキルや経験に応じて、年収や待遇もアップすることができます。
ラクスパートナーズの採用基準とは何なのか
ラクスパートナーズの採用基準は、以下の3つのポイントになります。
ITに関する知識やスキル
ITに関する知識やスキルとは、Web、クラウド、機械学習などの分野における基礎的な理解や実務経験を指します。ラクスパートナーズでは、エンジニアとしてのレベルに応じて、以下の3つのランクに分類されます。
ランクA
Web、クラウド、機械学習などの分野において、高度な知識やスキルを持ち、自ら設計や開発を行うことができるエンジニア
ランクB
Web、クラウド、機械学習などの分野において、基本的な知識やスキルを持ち、指示に従って開発を行うことができるエンジニア
ランクC
Web、クラウド、機械学習などの分野において、初歩的な知識やスキルを持ち、研修を受けて開発を行うことができるエンジニア
ラクスパートナーズでは、ランクAのエンジニアは即戦力として採用されることが多く、ランクBやランクCのエンジニアは研修や教育を受けてスキルアップすることが期待されます。
ラクスパートナーズの採用では、ITに関する知識やスキルを評価するために、筆記試験やプログラミングテスト、技術面接などが行われます。
コミュニケーション能力や協調性
コミュニケーション能力や協調性とは、派遣先の企業やラクスパートナーズの社員と円滑にコミュニケーションを取り、チームで協力して業務を行うことができる能力を指します。
ラクスパートナーズでは、エンジニアとしての技術力だけでなく、人間力も重視しています。ラクスパートナーズの採用では、コミュニケーション能力や協調性を評価するために、グループディスカッションや自己紹介などが行われます。
グループディスカッションでは、与えられたテーマについて、自分の意見や考えを発表し、他の応募者と議論することができます。自己紹介では、自分の経歴や志望動機、ラクスパートナーズに対する興味や期待などを伝えることができます。
ラクスパートナーズの採用担当者は、グループディスカッションや自己紹介を通して、応募者のコミュニケーション能力や協調性をチェックします。
モチベーションや向上心
モチベーションや向上心とは、ITエンジニアとしての自己成長やキャリアアップを目指し、積極的に学びや挑戦を続けることができる意欲や姿勢を指します。
ラクスパートナーズでは、エンジニアとしての技術力を高めるために、研修や教育を受けることができますが、それだけではなく、自ら主体的に学びや挑戦を行うことが求められます。
ラクスパートナーズの採用では、モチベーションや向上心を評価するために、志望動機や自己PR、将来の目標などを聞くことがあります。
ラクスパートナーズの面接で聞かれることとは何なのか
ラクスパートナーズの面接では、以下のようなことが聞かれることがあります。
ITに関する知識やスキルについて
Web、クラウド、機械学習などの分野における基礎的な理解や実務経験を確認するために、筆記試験やプログラミングテスト、技術面接などが行われます。
筆記試験では、Web、クラウド、機械学習などの分野に関する基礎的な問題が出題されます。プログラミングテストでは、与えられた課題に対して、プログラムを作成することが求められます。技術面接では、自分が作成したプログラムやポートフォリオについて、説明や質疑応答を行います。
コミュニケーション能力や協調性について
派遣先の企業やラクスパートナーズの社員と円滑にコミュニケーションを取り、チームで協力して業務を行うことができる能力を確認するために、グループディスカッションや自己紹介などが行われます。
グループディスカッションでは、与えられたテーマについて、自分の意見や考えを発表し、他の応募者と議論することができます。自己紹介では、自分の経歴や志望動機、ラクスパートナーズに対する興味や期待などを伝えることができます。
モチベーションや向上心について
ITエンジニアとしての自己成長やキャリアアップを目指し、積極的に学びや挑戦を続けることができる意欲や姿勢を確認するために、志望動機や自己PR、将来の目標などが聞かれることがあります。
志望動機では、なぜラクスパートナーズに入りたいのか、ラクスパートナーズに入って何をしたいのか、ラクスパートナーズに入ることで何が得られるのかなどを伝えることができます。
自己PRでは、自分の強みや特徴、これまでの経験や成果、学びや挑戦のエピソードなどを伝えることができます。
将来の目標では、ラクスパートナーズでどのようなキャリアを描いているのか、どのような技術や分野に興味があるのか、どのようなスキルや資格を取得したいのかなどを伝えることができます。
ラクスパートナーズの内定者が持つ共通点とは何なのか
ラクスパートナーズの内定者は、以下のような共通点を持っています。
ITに関する知識やスキルを持っている
ラクスパートナーズの内定者は、Web、クラウド、機械学習などの分野において、基礎的な理解や実務経験を持っています。また、自分のレベルに応じて、研修や教育を受けてスキルアップすることができます。
コミュニケーション能力や協調性を持っている
ラクスパートナーズの内定者は、派遣先の企業やラクスパートナーズの社員と円滑にコミュニケーションを取り、チームで協力して業務を行うことができます。また、ラクスパートナーズの社員や派遣先の企業のエンジニアと交流することで、技術的な知見やノウハウを共有することができます。
モチベーションや向上心を持っている
ラクスパートナーズの内定者は、ITエンジニアとしての自己成長やキャリアアップを目指し、積極的に学びや挑戦を続けることができます。また、自分のキャリアを自由に選択することができます。
ラクスパートナーズの口コミでの評判
ラスクパートナーズの口コミでの評判は、総合的に見て良いと言えます。
良い評判として多かったのは、以下のようなものです。
具体的には、以下のような口コミがありました。
「会社が急成長しているので、今後も活躍の場が広がりそうだ」
「実力があれば若くても活躍できる。頑張り次第で給与やポジションも上がっていく」
「社員同士のコミュニケーションが活発で、仕事もプライベートも充実している」
「未経験でも様々な現場を経験できるので、スキルアップが早い」
「残業が少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる」
一方で、悪い評判としては、以下のようなものがありました。
具体的には、以下のような口コミがありました。
「他のIT企業と比べて、事業の優位性が見えにくい」
「新しいことに挑戦する風土があまりない」
「経営陣のリーダーシップに欠ける」
これらの評判を総合すると、ラスクパートナーズは、以下の人には向いていると言えるでしょう。
- 成長性の高い会社で働きたい人
- 実力主義の環境で働きたい人
- 活気のある社風で働きたい人
- 20代で成長したい人
- ワークライフバランスを重視する人
一方で、以下の人には向いていないかもしれません。
- 事業の優位性や独自性のある会社で働きたい人
- イノベーションに挑戦する環境で働きたい人
- 経営陣のリーダーシップに強い会社で働きたい人
なお、ラスクパートナーズは、2022年12月時点で社員数約1,500名のIT企業です。主な事業は、システム開発、保守・運用、コンサルティングなどです。
ラクスパートナーズの内定を目指すなら今すぐ参加すべきイベントとは
ラクスパートナーズの内定を目指すなら、今すぐ参加すべきイベントがあります。それは、ラクスパートナーズのオンライン説明会です。
ラクスパートナーズのオンライン説明会では、以下のような内容が紹介されます。
ラクスパートナーズのオンライン説明会に参加することで、ラクスパートナーズに対する理解や興味を深めることができます。また、ラクスパートナーズの採用担当者や社員と直接コミュニケーションを取ることで、自分の疑問や不安を解消することができます。
さらに、ラクスパートナーズのオンライン説明会に参加することで、エントリーシートや面接の準備に役立つヒントやアドバイスを得ることができます。
参加費は無料で、事前にWebサイトから申し込むことができます。ラクスパートナーズのオンライン説明会に参加するには、以下のURLから登録してください。
ラクスパートナーズの中途採用の募集要項とは何なのか
ラクスパートナーズの中途採用の募集要項は、以下のとおりです。
- 募集職種：ITエンジニア（Web、クラウド、機械学習などの分野）
- 勤務地：東京都港区（本社）または派遣先の企業
- 勤務時間：9時から18時（フレックスタイム制）
- 給与：年収400万円～800万円（経験やスキルに応じて決定）
- 待遇：社会保険完備、交通費支給、賞与あり、昇給あり、研修制度あり、教育制度あり、キャリアサポートあり、社員旅行あり、社内イベントあり、社員割引あり
- 応募資格：ITに関する知識やスキルを持ち、コミュニケーション能力や協調性を持ち、モチベーションや向上心を持つ方
- 応募方法：Webサイトからエントリーすると、担当者から連絡があります。その後、書類選考、筆記試験、プログラミングテスト、技術面接、グループディスカッション、自己紹介、最終面接の順に選考が進みます。
ラクスパートナーズの中途採用の選考プロセスとは何なのか
ラクスパートナーズの中途採用の選考プロセスは、以下のとおりです。
書類選考：Webサイトからエントリーした際に提出した履歴書や職務経歴書などの書類をもとに、応募者の適性や経験を確認します。書類選考に通過した方には、担当者から連絡があります。
筆記試験：Web、クラウド、機械学習などの分野に関する基礎的な問題が出題されます。筆記試験は、オンラインで受けることができます。筆記試験に通過した方には、担当者から連絡があります。
プログラミングテスト：与えられた課題に対して、プログラムを作成することが求められます。プログラミングテストは、オンラインで受けることができます。プログラミングテストに通過した方には、担当者から連絡があります。
技術面接：自分が作成したプログラムやポートフォリオについて、説明や質疑応答を行います。技術面接は、オンラインで行われます。技術面接に通過した方には、担当者から連絡があります。
グループディスカッション：与えられたテーマについて、自分の意見や考えを発表し、他の応募者と議論することができます。グループディスカッションは、オンラインで行われます。グループディスカッションに通過した方には、担当者から連絡があります。
自己紹介：自分の経歴や志望動機、ラクスパートナーズに対する興味や期待などを伝えることができます。自己紹介は、オンラインで行われます。自己紹介に通過した方には、担当者から連絡があります。
最終面接：ラクスパートナーズの代表者や役員と面接を行います。最終面接では、自分のモチベーションや向上心、将来の目標などを伝えることができます。最終面接は、オンラインで行われます。最終面接に通過した方には、内定の連絡があります。
