看護師の転職において、適性検査は重要なツールの一つです。
適性検査とは、看護師としての能力や性格を測るための検査で、病院や企業が採用や配置の判断に利用します。適性検査には、知能検査、性格検査、適職検査などの種類があり、それぞれに傾向や対策があります。
適性検査に対策をすることで、自分の適性や志望度を高めることができます。
この記事では、看護師の転職における適性検査の種類と対策について、詳しく解説します。看護師の転職に挑む前に、ぜひこの記事を参考にしてください。
看護師の転職における適性検査とは？
看護師の転職活動において、面接や履歴書の提出だけでなく、適性検査を受ける必要がある場合があります。
適性検査とは、応募者の能力や性格、思考などを測る試験のことです。選考過程の一つであり、看護師としての素質があるのか、どのような人間性なのかを判断するために行われます。
適性検査には「能力検査」と「性格検査」の2種類があり、両方受検するケースもあれば、「性格検査のみ」といった場合もあるようです。
適性検査とは何か？
適性検査とは、受検者の知的能力や性格、特性などを診断する試験のことです。
適性検査には「能力検査」と「性格検査」の2種類があります。
能力検査は、言語分野と非言語分野（算数・数学）に分かれ、基礎的な学力や一般常識などが身についているか判断する目的があります。性格検査は、受検者の性格や人柄をチェックするためのもので、学力を問う項目はありません。
具体的には受検者の回答によって、仕事への取り組み方や考え方、情緒などを測る試験です。適性検査の受検方式は、以下のとおりです。
- 職場が用意した受検会場で受ける筆記試験
- 職場が用意した受検会場で受けるWebテスト
- 自宅で受けるWebテスト
- テストセンターで受けるWebテスト
適性検査の所要時間は、数十分から数時間など応募先によって差が異なります。どのような試験を受けるのか、応募時に確認しておきましょう。
看護師の転職における適性検査の目的と種類
看護師の転職における適性検査の目的は、あなたが転職先の病院や施設に適合できるかどうかを確認することです。適性検査は、あなたの看護師としての基礎的な知識や技術、看護師としての役割や責任、看護師としての人間性やコミュニケーション能力などを測ることで、あなたの適性を判断します。
看護師の転職における適性検査の種類は、以下のように分類できます。
知能検査：あなたの一般的な知能や思考力、判断力、記憶力、集中力などを測る試験です。数学や言語、図形などの問題が出題されます。
能力検査：あなたの専門的な知識や技術、問題解決能力、分析力、応用力などを測る試験です。看護学や医学、薬学などの問題が出題されます。
性格検査：あなたの性格や嗜好、動機、価値観などを測る試験です。自己評価や多肢選択、矛盾検出などの方法が用いられます。
適職検査：あなたがどのような仕事に向いているか、どのような職場環境に適応できるかを測る試験です。職業適性や職業興味、職業価値などの尺度が用いられます。
看護師の適性検査に出題される内容と傾向
看護師の適性検査に出題される内容と傾向は、転職先の病院や施設によって異なりますが、一般的には、以下のようなものがあります。
知能検査：数学や言語、図形などの問題が出題されます。数学では、四則演算や割合、速度、面積などの計算問題が多く出題されます。言語では、語彙や文法、読解、文章作成などの問題が多く出題されます。図形では、回転や反転、折りたたみ、切り取りなどの問題が多く出題されます。
能力検査：看護学や医学、薬学などの問題が出題されます。看護学では、看護の基本的な知識や技術、看護過程や看護診断、看護計画などの問題が多く出題されます。医学では、解剖学や生理学、病理学、微生物学などの問題が多く出題されます。薬学では、薬理学や薬剤学、薬物動態学、薬物相互作用などの問題が多く出題されます。
性格検査：自己評価や多肢選択、矛盾検出などの方法が用いられます。自己評価では、あなた自身の性格や嗜好、動機、価値観などについて、自分で評価する問題が出題されます。多肢選択では、あなたがどのように感じたり考えたり行動したりするかについて、複数の選択肢から選ぶ問題が出題されます。矛盾検出では、あなたが以前に回答した問題と矛盾するような問題が出題されます。
適職検査：職業適性や職業興味、職業価値などの尺度が用いられます。職業適性では、あなたがどのような仕事に向いているかについて、あなたの能力や性格、適応力などを測る問題が出題されます。職業興味では、あなたがどのような仕事に興味があるかについて、あなたの嗜好や動機などを測る問題が出題されます。職業価値では、あなたがどのような仕事に価値を感じるかについて、あなたの価値観や目標などを測る問題が出題されます。
SPI3の対策方法を徹底解説
適性検査には、クレペリン検査やY-G性格検査などがありますが、今回は看護師にも出題されることがあるSPI3について詳しく解説します。
SPI3とは、どのような検査なのか、どのように対策すれば良いのか、具体的な問題例や解答方法などを紹介します。看護師の適性検査に挑む前に、ぜひ参考にしてください。
SPI3とは？
SPI3とは、Synthetic Personality Inventory 3の略で、日本で最も多く利用されている適性検査の一つです。SPI3は、能力検査と性格検査の2部構成になっており、それぞれ以下のような内容になっています。
能力検査：言語能力、非言語能力、英語能力の3つの分野からなり、各分野には複数の単元があります。能力検査では、応募者の論理的思考力や判断力、計算力などを測ります。
性格検査：応募者の性格や価値観、動機付けなどを測るための心理テストです。性格検査では、応募者の仕事に対する姿勢や適応力、協調性などを測ります。
SPI3は、紙と鉛筆で行う場合と、パソコンで行う場合があります。紙と鉛筆で行う場合は、能力検査と性格検査を別々に行いますが、パソコンで行う場合は、能力検査と性格検査を交互に行います。
また、パソコンで行う場合は、問題の難易度が応募者の回答に応じて変化することもあります。これは、コンピュータ適応型テスト（CAT）と呼ばれる方式で、応募者の能力に合わせて最適な問題を出題することで、より正確な測定ができるとされています。
SPI3の受検時間は、能力検査が約60分、性格検査が約30分です。ただし、能力検査の分野や単元の数は、病院や企業によって異なる場合があります。また、性格検査は時間制限がない場合もあります。
SPI3の合格ラインは、病院や企業によって異なりますが、一般的には、能力検査で全体の50％以上、性格検査で各項目の中央値以上のスコアが必要とされます。
SPI3の対策方法
SPI3は、看護師の適性検査として出題されることがあるので、事前に対策をしておくことが重要です。SPI3の対策方法としては、以下のようなことが挙げられます。
過去問や模擬問題を解く
SPI3の出題傾向や問題形式に慣れるために、過去問や模擬問題を解くことが効果的です。インターネットや書籍などで、SPI3の問題集やアプリを探して、繰り返し解いてみましょう。
特に、能力検査では、言語能力や非言語能力の基礎知識や計算力を身につけることが大切です。また、英語能力が出題される場合は、英単語や英文法の復習もしておきましょう。
時間配分を意識する
能力検査では、問題数が多く、時間が限られています。そのため、時間配分を意識して、効率的に解くことが必要です。
一問一答形式の問題では、一問につき約30秒以内に解くことを目標にしましょう。文章理解や文章完成などの文章問題では、一問につき約1分以内に解くことを目標にしましょう。
わからない問題に時間をかけすぎないように、適度にスキップして、後で戻ってくることも大切です。
性格検査では正直に回答する
性格検査では、自分の性格や価値観、動機付けなどについて、正直に回答することが望ましいです。性格検査では、矛盾した回答や不自然な回答をすると、不誠実さや不適合さを示すことになります。
また、性格検査には、正解や不正解がないことを理解しましょう。自分の性格や価値観に合わない病院や企業に就職しても、後でストレスや不満が溜まることになります。自分に合った病院や企業を見つけるために、性格検査は有効なツールとなります。
SPI3の問題例と解答方法
SPI3の問題例と解答方法を、能力検査と性格検査のそれぞれについて紹介します。
能力検査では、言語能力、非言語能力、英語能力の3つの分野から、代表的な単元を選んで問題例を示します。性格検査では、一般的な質問の形式を示します。
能力検査の問題例と解答方法
言語能力
語句関係
問題：次の文の空欄に入る最も適切な語句を、以下の選択肢から選びなさい。
看護師は、患者の状態を観察し、記録し、報告することが重要です。これは、医師や他の看護師との連携を円滑にし、患者の安全を確保するために必要な（ ）です。
選択肢：
- コミュニケーション
- ナースコール
- チームワーク
- ナーシングプロセス
解答：1. コミュニケーション
解説：この問題は、語句関係の問題です。語句関係の問題では、文の意味や文脈に合った語句を選ぶことが求められます。この問題では、空欄に入る語句は、医師や他の看護師との連携を円滑にし、患者の安全を確保するために必要なものを表しています。
選択肢の中で、その条件に当てはまるのは、コミュニケーションです。コミュニケーションとは、言葉や表情、身振りなどで相手と情報をやりとりすることです。
看護師は、患者の状態を観察し、記録し、報告することで、医師や他の看護師と情報を共有し、連携をとることができます。これは、患者の安全を確保するために必要なコミュニケーションの一つの形です。したがって、空欄に入る最も適切な語句は、コミュニケーションです。
文章理解その１
問題：次の文章を読んで、以下の質問に答えなさい。
看護師は、患者の健康状態や生活習慣に応じて、食事の指導を行うことがあります。食事の指導では、栄養バランスや食事量、食べ方などについて、患者に適切なアドバイスを与えます。食事の指導の目的は、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することです。食事の指導を行う際には、患者の個人的な好みや文化的な背景、経済的な状況などを考慮することが重要です。また、患者の理解度や動機付けを確認し、効果的なコミュニケーションを行うことも大切です。
質問：文章の内容に合うものを、以下の選択肢から選びなさい。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の健康状態や生活習慣を改善することができる。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することができる。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の個人的な好みや文化的な背景、経済的な状況を変えることができる。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の理解度や動機付けを確認し、効果的なコミュニケーションを行うことができる。
解答：2. 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することができる。
解説：この問題は、文章理解の問題です。文章理解の問題では、文章の内容や意図を正しく理解し、質問に答えることが求められます。この問題では、文章の内容に合うものを選ぶことが求められます。
文章の内容に合うものは、文章の中に明確に書かれているものや、文章の中から推測できるものです。文章の中に明確に書かれているものは、選択肢の2と4です。しかし、選択肢の4は、文章の内容に合うというよりは、文章の内容の一部をそのまま書いているものです。
文章の内容に合うということは、文章の内容を要約したり、文章の内容から導き出したりすることを意味します。したがって、選択肢の4は、文章の内容に合うとは言えません。
一方、選択肢の2は、文章の内容を要約したものです。文章の中で、食事の指導の目的が、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することであると書かれています。これを、食事の指導を行うことで、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することができると言い換えたのが、選択肢の2です。したがって、選択肢の2が、文章の内容に合うものです。
文章理解その２
問題：次の文章を読んで、以下の質問に答えなさい。
看護師は、患者の健康状態や生活習慣に応じて、食事の指導を行うことがあります。食事の指導では、栄養バランスや食事量、食べ方などについて、患者に適切なアドバイスを与えます。食事の指導の目的は、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することです。食事の指導を行う際には、患者の個人的な好みや文化的な背景、経済的な状況などを考慮することが重要です。また、患者の理解度や動機付けを確認し、効果的なコミュニケーションを行うことも大切です。
質問：文章の内容に合うものを、以下の選択肢から選びなさい。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の健康状態や生活習慣を改善することができる。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することができる。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の個人的な好みや文化的な背景、経済的な状況を変えることができる。
- 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の理解度や動機付けを確認し、効果的なコミュニケーションを行うことができる。
解答：2. 看護師は、患者に食事の指導を行うことで、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することができる。
解説：この問題は、文章理解の問題です。文章理解の問題では、文章の内容や意図を正しく理解し、質問に答えることが求められます。この問題では、文章の内容に合うものを選ぶことが求められます。
文章の内容に合うものは、文章の中に明確に書かれているものや、文章の中から推測できるものです。文章の中に明確に書かれているものは、選択肢の2と4です。しかし、選択肢の4は、文章の内容に合うというよりは、文章の内容の一部をそのまま書いているものです。
文章の内容に合うということは、文章の内容を要約したり、文章の内容から導き出したりすることを意味します。したがって、選択肢の4は、文章の内容に合うとは言えません。
一方、選択肢の2は、文章の内容を要約したものです。文章の中で、食事の指導の目的が、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することであると書かれています。これを、食事の指導を行うことで、患者の病気の予防や治療、回復や健康の維持を促進することができると言い換えたのが、選択肢の2です。したがって、選択肢の2が、文章の内容に合うものです。
非言語能力
問題：次の数列の規則に従って、空欄に入る最も適切な数字を、以下の選択肢から選びなさい。
2, 4, 8, 16, ( )
選択肢：
- 24
- 32
- 36
- 64
解答：2. 32
解説：この問題は、数的推理の問題です。数的推理の問題では、数列や図形などのパターンや規則を見つけて、空欄に入る最も適切な数字や図形を選ぶことが求められます。
この問題では、数列の規則を見つけることが求められます。数列の規則を見つけるには、数列の中で、隣り合う数字の関係を調べることが有効です。この問題では、隣り合う数字の関係を調べると、次のようになります。
- 2から4になるとき、2に2をかけると4になります。
- 4から8になるとき、4に2をかけると8になります。
- 8から16になるとき、8に2をかけると16になります。
これらの関係から、数列の規則は、前の数字に2をかけると次の数字になるということがわかります。したがって、16に2をかけると、空欄に入る数字になります。16に2をかけると、32になります。したがって、空欄に入る最も適切な数字は、32です。
英語能力
英単語
問題：次の英文の空欄に入る最も適切な英単語を、以下の選択肢から選びなさい。
Nurses need to have good ( ) skills to communicate with patients and other health care professionals.
選択肢：
- language
- cooking
- driving
- dancing
解答：1. language
解説：この問題は、英単語の問題です。英単語の問題では、英文の意味や文脈に合った英単語を選ぶことが求められます。
この問題では、空欄に入る英単語は、看護師が患者や他の医療従事者とコミュニケーションをとるために必要なスキルを表しています。選択肢の中で、その条件に当てはまるのは、languageです。
languageとは、言語という意味です。看護師は、言語のスキルが高いと、患者や他の医療従事者と情報をやりとりしたり、感情を伝えたりすることができます。これは、看護師にとって重要なスキルです。したがって、空欄に入る最も適切な英単語は、languageです。
英文法
問題：次の英文の空欄に入る最も適切な英語の助動詞を、以下の選択肢から選びなさい。
Nurses ( ) wear a mask and gloves when they handle infectious materials.
選択肢：
- can
- may
- must
- will
解答：3. must
解説：この問題は、英文法の問題です。英文法の問題では、英文の文法や用法に合った英語の単語や句を選ぶことが求められます。
この問題では、空欄に入る英語の助動詞を選ぶことが求められます。助動詞とは、動詞の前に置いて、動詞の意味や態度を表す単語です。
助動詞には、can, may, must, willなどがあります。この問題では、空欄に入る助動詞は、看護師が感染性の物質を扱うときにマスクと手袋を着用することを強く義務付けるものでなければなりません。選択肢の中で、その条件に当てはまるのは、mustです。
mustとは、～しなければならないという意味です。看護師は、感染性の物質を扱うときにマスクと手袋を着用しなければならないということを表すには、mustが適切です。したがって、空欄に入る最も適切な助動詞は、mustです。
性格検査の問題例と解答方法
性格検査では、以下のような質問に対して、自分の性格や価値観、動機付けなどについて、正直に回答することが求められます。
性格検査の質問は、一般的には、以下のような形式で出題されます。
- あなたは～ですか？（はい/いいえ）
- あなたは～することが好きですか？（はい/いいえ）
- あなたは～することが得意ですか？（はい/いいえ）
- あなたは～するときにどのように感じますか？（選択肢から選ぶ）
- あなたは～するときにどのように行動しますか？（選択肢から選ぶ）
- あなたは～することにどのくらい興味がありますか？（5段階評価）
- あなたは～することにどのくらい自信がありますか？（5段階評価）
- あなたは～することにどのくらい重要性を感じますか？（5段階評価）
性格検査の質問に回答するときには、以下のようなことに注意しましょう。
- 自分の本音や感情を素直に表現しましょう。嘘やごまかしは、不誠実さや不適合さを示すことになります。
- 自分の長所や短所を客観的に認識しましょう。過度に自分を高く評価したり、低く評価したりすると、現実とのギャップが生じることになります。
- 自分の性格や価値観に合った病院や企業を見つけることを目指しましょう。自分に合わない病院や企業に就職しても、後でストレスや不満が溜まることになります。
- 自分の性格や価値観に関する質問には、正解や不正解がないことを理解しましょう。性格や価値観は、個人差があります。自分の性格や価値観を否定することはありません。
問題例と解答例を以下に示します。
問題：あなたは、チームで仕事をすることが好きですか？（はい/いいえ）
解答例：はい
解説：この問題は、あなたの協調性や社交性を測るための質問です。チームで仕事をすることが好きな人は、他人と協力して目標を達成することにやりがいを感じたり、他人とのコミュニケーションを楽しんだりする傾向があります。
看護師は、医師や他の看護師との連携が重要な仕事です。チームで仕事をすることが好きな人は、看護師として適性が高いと言えるでしょう。したがって、この問題には、はいと回答することが望ましいです。
ただし、チームで仕事をすることが好きではない人が、看護師として不適切であるということではありません。チームで仕事をすることが好きではない人は、自分の意見や判断を尊重してもらいたいと感じたり、自分のペースで仕事をしたいと感じたりする傾向があります。このような人は、チームで仕事をすることにストレスを感じることがあります。
しかし、チームで仕事をすることが好きではない人でも、チームで仕事をすることの必要性やメリットを理解し、柔軟に対応することができれば、看護師として問題ありません。
この問題には、いいえと回答することもできますが、その場合は、チームで仕事をすることに対する自分の考えや感情を説明することが重要です。例えば、以下のように回答することができます。
いいえ。私は、自分の意見や判断を尊重してもらいたいと感じます。しかし、チームで仕事をすることの必要性やメリットは理解しています。チームで仕事をするときは、他人とのコミュニケーションを大切にし、柔軟に対応するように心がけています。
いいえ。私は、自分のペースで仕事をしたいと感じます。しかし、チームで仕事をすることの必要性やメリットは理解しています。チームで仕事をするときは、他人との協力を重視し、責任感を持って取り組むように努めています。
看護師の適性検査の難易度と合格率
看護師の適性検査の難易度と合格率は、病院や企業によって異なります。一般的には、適性検査の難易度は、応募者の数やレベル、求められる能力や性格などによって決まります。
適性検査の合格率は、採用枠や合格基準などによって決まります。適性検事の難易度と合格率について、以下のようなことが言えるでしょう。
適性検査の難易度と合格率に関する情報は、病院や企業のホームページや求人サイトなどで調べることができます。また、過去に適性検査を受けた人の体験談や感想なども参考になる場合があります。
適性検査の難易度と合格率に関する情報を入手することで、適性検査に対する自分の目標や期待を設定することができます。適性検査に挑む前に、適性検査の難易度と合格率に関する情報を調べてみましょう。
看護師の適性検査の対策のポイントと注意点
看護師の適性検査の対策をするときには、以下のようなポイントと注意点を押さえておくことが有効です。
適性検査の種類や内容を事前に確認する
看護師の適性検査は、病院や企業によって種類や内容が異なります。適性検査の種類や内容を事前に確認することで、自分がどのような能力や性格を測られるのか、どのような問題に対策すべきなのかを把握することができます。
適性検査の種類や内容を事前に確認する方法としては、病院や企業のホームページや求人サイトなどで情報を収集したり、過去に適性検査を受けた人に聞いたりすることができます。
適性検査の日程や場所を事前に確認する
適性検査の日程や場所を事前に確認することで、適性検査当日の準備や移動に余裕を持つことができます。
適性検査の日程や場所を事前に確認する方法としては、病院や企業からの連絡や案内をよく読んだり、必要に応じて問い合わせたりすることができます。
適性検査の前日や当日の体調管理をする
適性検査の前日や当日の体調管理をすることで、適性検査に集中して臨むことができます。
適性検査の前日や当日の体調管理をする方法としては、十分な睡眠や食事、水分補給をとったり、ストレスや緊張を解消したりすることができます。
適性検査の時間やルールを守る
適性検査の時間やルールを守ることで、適性検査をスムーズに進めることができます。
適性検査の時間やルールを守る方法としては、適性検査の開始時間や終了時間、受検方法や注意事項などをよく確認したり、遅刻や欠席をしないようにしたりすることができます。
適性検査の結果やフィードバックを受け入れる
適性検査の結果やフィードバックを受け入れることで、自分の能力や性格の強みや弱みを知ることができます。
適性検査の結果やフィードバックを受け入れる方法としては、適性検査の結果やフィードバックを客観的に分析したり、自分の改善点や目標を設定したりすることができます。
以上が、看護師の適性検査の対策のポイントと注意点です。
看護師の適性検査は、看護師としての能力や性格を測るための重要なツールです。適性検査に対策をすることで、自分の適性や志望度を高めることができます。看護師の適性検査に挑む前に、ぜひこの記事を参考にしてください。
看護師の適性検査のメリットとデメリット
看護師の適性検査は、看護師としての能力や性格を測るためのツールですが、メリットとデメリットがあります。看護師の適性検査のメリットとデメリットについて、以下のように説明できます。
メリット
看護師の適性検査は、病院や企業が、看護師の資質や適性を客観的に評価することができるメリットがあります。
看護師の適性検査は、看護師に必要な能力や性格を科学的に測定することができるので、病院や企業は、看護師の採用や配置において、適性検査の結果を参考にすることができます。これにより、病院や企業は、自分たちのニーズや方針に合った看護師を見つけることができます。
看護師の適性検査は、看護師が、自分の能力や性格の強みや弱みを知ることができるメリットがあります。
看護師の適性検査は、自分の能力や性格を客観的に把握することができるので、看護師は、自分の適性や志望度を高めることができます。
また、適性検査の結果やフィードバックを受け入れることで、看護師は、自分の改善点や目標を設定することができます。これにより、看護師は、自分のキャリアやスキルの向上に役立てることができます。
デメリット
看護師の適性検査は、病院や企業が、看護師の能力や性格を一面的に判断することがあるデメリットがあります。
看護師の適性検査は、看護師の能力や性格を測定することができますが、それだけでは、看護師の全体像を把握することはできません。看護師の能力や性格は、適性検査以外の要因にも影響されます。
例えば、看護師の経験や学歴、研修や教育、環境や状況などです。病院や企業が、適性検査の結果だけに頼って、看護師の能力や性格を一面的に判断すると、看護師の潜在的な能力や性格を見落とすことがあります。
看護師の適性検査は、看護師が、自分の能力や性格に対して、過度に自信や不安を持つことがあるデメリットがあります。
看護師の適性検査は、自分の能力や性格を客観的に把握することができますが、それだけでは、自分の能力や性格を正しく評価することはできません。看護師の能力や性格は、適性検査以外の要因にも影響されます。
例えば、看護師のモチベーションや努力、成長や変化などです。看護師が、適性検査の結果によって、自分の能力や性格に対して、過度に自信や不安を持つと、自分の能力や性格の向上に支障をきたすことがあります。
看護師の転職における適性検査まとめ
- 看護師の転職における適性検査とは、看護師としての能力や性格を測るためのツールである
- 適性検査の種類には、知能検査、性格検査、適職検査などがある
- 適性検査の目的には、自己分析、自己理解、自己表現、自己改善などがある
- 適性検査のメリットには、自分の強みや弱みを知ること、自分に合った病院や企業を見つけることなどがある
- 適性検査のデメリットには、自分の能力や性格を一面的に判断されること、自分の能力や性格に対して過度に自信や不安を持つことなどがある
- 適性検査の対策には、適性検査の種類や内容を事前に確認すること、適性検査の日程や場所を事前に確認すること、適性検査の前日や当日の体調管理をすることなどがある
- 適性検査の受検には、自分の本音や感情を素直に回答すること、自分の長所や短所を客観的に認識すること、自分の性格や価値観に合った病院や企業を見つけることを目指すことなどがある
- 適性検査の結果やフィードバックには、自分の能力や性格の強みや弱みを知ること、自分の改善点や目標を設定すること、自分のキャリアやスキルの向上に役立てることなどがある
- 適性検査は、看護師の転職において重要なツールであるが、それだけではなく、自分の能力や性格を客観的に把握することができる機会である
- 適性検査に挑む前に、この記事を参考にして、自分の適性や志望度を高めることができる
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