看護師は医療の現場で欠かせない存在です。しかし、看護師の仕事は責任が重く、ストレスや体力的な負担も大きいです。そのため、看護師の転職はよくあることです。
しかし、看護師の転職で年収が下がるという現実もあります。
なぜ看護師の転職で年収が下がるのでしょうか？そして、年収を下げずに転職するためにはどうすればいいのでしょうか？
この記事では、看護師の転職で年収が下がる理由と対策について詳しく解説します。
看護師の転職で年収が下がる理由と対策
看護師の平均月収はどれくらい？
まず、看護師の平均月収について知っておきましょう。
厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均月収は35.1万円です。これは全産業の平均月収（28.9万円）よりも高いですが、医療・福祉業の平均月収（36.4万円）よりも低いです。
また、看護師の平均月収は年齢や勤務形態、勤務先などによって大きく変わります。例えば、以下のような傾向があります。
これらのデータから、看護師の月収は一概には言えないことがわかります。
自分の年齢や勤務形態、勤務先などを考慮して、自分の月収が平均よりも高いか低いかを判断する必要があります。
看護師の給料は病院によって大きく違う
次に、看護師の給料は病院によって大きく違うことについて説明します。
看護師の給料は、基本給と諸手当で構成されます。
基本給は、病院の規模や地域、看護師の年齢や経験などによって決まります。諸手当は、夜勤手当や休日手当、資格手当や職務手当などがあります。諸手当は、病院の方針や看護師の勤務内容によって決まります。
このように、看護師の給料は病院によって基本給や諸手当の設定が異なるため、大きく違うことがあります。例えば、以下のような場合があります。
これらの例から、看護師の給料は病院によって大きく違うことがわかります。自分の希望や条件に合った病院を選ぶことが重要です。
看護師で一番稼げる科はどこ？
さて、看護師の給料は病院によって大きく違うことがわかりました。では、看護師で一番稼げる科はどこなのでしょうか？
一般的に、看護師で一番稼げる科は、以下のような科です。
救急科：救急患者の対応や救命処置など、緊急性や難易度の高い仕事が多い。夜勤や休日出勤も多く、夜勤手当や休日手当が高い。
外科：手術や術後管理など、技術や知識が必要な仕事が多い。手術件数や手術時間に応じて、手術手当や残業手当が高い。
麻酔科：麻酔や覚醒管理など、専門性や責任が高い仕事が多い。麻酔科看護師の資格を持っていると、資格手当や職務手当が高い。
これらの科は、看護師で一番稼げる科と言われていますが、メリットだけでなくデメリットもあります。
例えば、以下のようなデメリットがあります。
救急科：患者の状態が不安定で、予測不能なことが多い。精神的なストレスや体力的な負担が大きい。
外科：手術の成功や失敗によって、患者の命に関わることがある。医師や他の看護師との連携やコミュニケーションが重要で、人間関係に悩むことがある。
麻酔科：麻酔の副作用や合併症に対応することがある。麻酔科看護師の資格を取得するには、研修や試験が必要で、時間や費用がかかる。
これらの例から、看護師で一番稼げる科は、メリットとデメリットをよく考えて選ぶ必要があることがわかります。
自分の能力や適性、希望や目標に合った科を見つけることが大切です。
看護師の転職後の給料は下がりやすい
ここまで、看護師の給料は病院や科によって大きく違うことを説明しました。では、看護師の転職後の給料はどうなるのでしょうか？
残念ながら、看護師の転職後の給料は下がりやすいと言われています。なぜ看護師の転職後の給料は下がりやすいのでしょうか？
その理由は、以下のようなものがあります。
これらの理由から、看護師の転職後の給料は下がりやすいことがわかります。
しかし、必ずしもそうとは限りません。転職先の病院が規模や地域で優れている場合や、転職先の病院が経験年数や資格を認めてくれる場合、転職後の給料は上がる可能性もあります。
また、転職先の病院が夜勤や休日出勤の回数や時間を増やす場合や、転職先の病院が資格や職務に対する手当を増やす場合、転職後の給料は上がる可能性もあります。
さらに、転職先の病院が業績が良い場合や、転職先の病院が新人や中途採用の看護師に対する評価を高くする場合、転職後の給料は上がる可能性もあります。
つまり、看護師の転職後の給料は、転職先の病院の条件や方針によって変わるということです。そのため、転職する前に、転職先の病院の給与体系や待遇についてよく調べることが大切です。
看護師の転職サイトで給料交渉する方法
看護師の転職で年収を下げずに済むためには、転職サイトで給料交渉する方法を知っておくことが有効です。
転職サイトは、看護師の求人情報や転職支援サービスを提供するウェブサイトです。
転職サイトに登録すると、専任のキャリアコンサルタントが付き、自分に合った求人を紹介してくれます。また、キャリアコンサルタントは、面接の準備や履歴書の添削など、転職活動のサポートをしてくれます。
そして、最も重要なのが、給料交渉です。給料交渉は、転職先の病院との間で、自分の希望する給与や待遇を話し合うことです。
給料交渉は、自分で直接行うこともできますが、キャリアコンサルタントに任せることもできます。キャリアコンサルタントは、病院の採用担当者と直接交渉して、自分の代わりに給料交渉をしてくれます。
キャリアコンサルタントに給料交渉を任せるメリットは、以下のようなものがあります。
- 給料交渉のノウハウや経験が豊富で、自分よりも有利な条件を引き出せる可能性が高い。
- 病院の給与体系や市場価値を把握していて、自分の希望に合った給料を提示できる。
- 給料交渉のプロセスや結果を逐一報告してくれて、自分の意見や要望を反映してくれる。
- 給料交渉に失敗しても、自分と病院の関係に影響を与えない。
これらのメリットから、転職サイトで給料交渉をする場合は、キャリアコンサルタントに任せることがおすすめです。
しかし、キャリアコンサルタントに任せる場合でも、以下のようなことに注意する必要があります。
- 自分の希望する給料や待遇を明確に伝えること。キャリアコンサルタントは、自分の希望をもとに交渉してくれますが、自分の希望が曖昧だと、交渉の効果が低くなる可能性があります。
- キャリアコンサルタントの意見や提案を参考にすること。キャリアコンサルタントは、自分の希望を尊重してくれますが、現実的に不可能なことや不利なことを提案することもあります。その場合は、キャリアコンサルタントの意見や提案を参考にして、自分の希望を修正することが必要です。
- キャリアコンサルタントとのコミュニケーションを密にすること。キャリアコンサルタントは、給料交渉のプロセスや結果を逐一報告してくれますが、自分も積極的に連絡を取ることが大切です。給料交渉の状況や進捗を把握することで、自分の判断や決断を早くできます。
これらのことに注意することで、転職サイトで給料交渉をする場合でも、年収を下げずに転職することができます。
転職サイトで給料交渉をする方法を知っておくことは、看護師の転職で年収を下げないための有効な対策です。
看護師の昇給交渉のコツと注意点
看護師の転職で年収を下げないためには、転職サイトで給料交渉する方法を知っておくことが有効ですが、転職することなく年収を上げる方法もあります。
それは、昇給交渉です。
昇給交渉は、現在の病院との間で、自分の給料や待遇を改善するために話し合うことです。昇給交渉は、転職するよりもリスクが低く、安定した環境で働き続けることができます。
しかし、昇給交渉は、簡単に成功するとは限りません。昇給交渉をするときには、以下のようなコツと注意点があります。
昇給交渉のタイミングを見極めること
昇給交渉は、病院の業績や自分の評価が高いときに行うことが望ましいです。例えば、以下のようなタイミングがあります。
- 病院の売上や利益が増えたとき
- 病院の評判や口コミが良くなったとき
- 病院の新しいプロジェクトや事業が始まったとき
- 自分の業務成績や貢献度が高いとき
- 自分のスキルや資格が向上したとき
- 自分の役割や責任が増えたとき
昇給交渉の目標を明確にすること。昇給交渉は、自分の希望する給料や待遇を具体的に伝えることが重要です。そのためには、以下のようなことを事前に調べることが必要です。
病院の給与体系や待遇の基準
- 自分の年齢や経験、資格などに応じた相場や平均
- 自分の業務内容や成果、責任などに応じた評価や見返り
- 自分の希望する給料や待遇の理由や根拠
昇給交渉の方法を工夫すること
昇給交渉は、病院の採用担当者や上司との間で、自分の希望する給料や待遇を交渉することです。そのときには、以下のような方法を工夫することが有効です。
昇給交渉の申し出は、面と向かって行うこと。メールや電話では、表情や声のトーンなどが伝わらず、誤解や不信感を招く可能性があります。
昇給交渉の際は、自分の業績や貢献を具体的にアピールすること。数字や事例などを用いて、自分の価値や成果を示すことが大切です。
昇給交渉の際は、自分の希望だけでなく、病院の利益や目標にも触れること。自分の希望が病院の発展や改善につながることを説明することで、相手の理解や共感を得やすくなります。
昇給交渉の際は、自分の希望を一度に伝えるのではなく、段階的に伝えること。最初に高すぎる要求をすると、相手の反発や拒否を招く可能性があります。最初に妥協できる範囲の要求をすることで、相手の協力や譲歩を引き出しやすくなります。
昇給交渉の際は、相手の反応や意見を聞くこと
一方的に自分の希望を押し付けるのではなく、相手の考えや感想を尊重することが大切です。相手の反応や意見を聞くことで、自分の希望に対する相手の受け入れ度や問題点を把握できます。
これらのコツと注意点を守ることで、昇給交渉をするときに年収を上げることができます。昇給交渉をすることは、看護師の転職で年収を下げないための有効な対策です。
看護師の転職で年収を上げるためのポイント
看護師の転職で年収を下げないためには、転職サイトで給料交渉する方法や昇給交渉する方法を知っておくことが有効ですが、それだけではなく、他にも年収を上げるためのポイントがあります。
こkoでは、看護師の転職で年収を上げるためのポイントについて、以下のような内容を紹介します。
- 看護師の給料は割に合わないと感じる人が多い
- 看護師の最低給料はどれくらい？
- 看護師の給料高い病院の探し方
- 看護師のスキルアップで給料を上げる方法
- 看護師のキャリアチェンジで年収を上げる方法
- 看護師の副業で年収を上げる方法
これらのポイントを押さえることで、看護師の転職で年収を上げることができます。
それでは、それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。
看護師の給料は割に合わないと感じる人が多い
看護師の給料は、全産業の平均よりも高いと言われていますが、実際には、看護師の給料は割に合わないと感じる人が多いです。
なぜ看護師の給料は割に合わないと感じる人が多いのでしょうか？その理由は、以下のようなものがあります。
- 看護師の仕事は、責任が重く、ストレスや体力的な負担が大きい。しかし、その分の見返りが得られないと感じることがある。
- 看護師の給料は、年齢や経験に応じて上がるが、上限が低い。また、男女や地域による差別があると感じることがある。
- 看護師の給料は、病院や科によって大きく違うが、自分の希望や条件に合った病院や科に転職するのは難しい。また、転職すると給料が下がる可能性がある。
- 看護師の給料は、基本給と諸手当で構成されるが、諸手当は不安定で減る可能性がある。また、諸手当を得るためには、夜勤や休日出勤などの負担が増える。
これらの理由から、看護師の給料は割に合わないと感じる人が多いことがわかります。しかし、看護師の給料は割に合わないと感じるだけで、実際には割に合っている場合もあります。
自分の給料が相場や平均に比べて高いか低いかを客観的に判断することが大切です。
また、看護師の給料は割に合わないと感じる場合でも、給料以外のやりがいや充実感を得ることができる場合もあります。自分の仕事に対する価値観や目標を見直すことも重要です。
看護師の最低給料はどれくらい？
看護師の給料は割に合わないと感じる人が多いことを説明しましたが、では、看護師の最低給料はどれくらいなのでしょうか？
看護師の最低給料は、最低賃金と同じくらいと思われがちですが、実際にはそうではありません。看護師の最低給料は、以下のような要素によって決まります。
最低賃金
最低賃金とは、労働者に支払われるべき最低限の賃金のことです。
最低賃金は、都道府県ごとに定められており、2023年10月1日現在、全国平均で1,015円です。最低賃金は、看護師の最低給料の基準となりますが、看護師の最低給料は、最低賃金よりも高くなることがほとんどです。
看護師の賃金協定
看護師の賃金協定とは、看護師の組合と病院の経営者が交渉して決める、看護師の給料や待遇に関する協定のことです。
看護師の賃金協定は、病院ごとに異なりますが、一般的には、最低賃金よりも高い最低給料を定めています。例えば、以下のような最低給料があります。
東京都看護協会の賃金協定（2023年4月1日～2024年3月31日）では、正社員の看護師の最低給料は、月額24万円です。
大阪府看護協会の賃金協定（2023年4月1日～2024年3月31日）では、正社員の看護師の最低給料は、月額22万円です。
福岡県看護協会の賃金協定（2023年4月1日～2024年3月31日）では、正社員の看護師の最低給料は、月額20万円です。
看護師の諸手当
看護師の給料は、基本給と諸手当で構成されます。
諸手当は、夜勤や休日出勤、資格や職務などに応じて支払われます。諸手当は、病院の方針や看護師の勤務内容によって異なりますが、一般的には、基本給の20～30％程度に相当します。
諸手当は、最低給料に含まれる場合と含まれない場合がありますが、含まれる場合は、最低給料を上回ることがあります。
これらの要素から、看護師の最低給料は、最低賃金よりも高く、月額20万円～25万円程度と言えます。
しかし、これはあくまで目安であり、病院や地域によって大きく変わることがあります。自分の勤務する病院の賃金協定や給与体系を確認することが大切です。
看護師の給料高い病院の探し方
看護師の最低給料は、月額20万円～25万円程度と言えますが、もっと高い給料を得たいと思う人もいるでしょう。
そんな人におすすめなのが、給料高い病院を探すことです。
給料高い病院とは、看護師の平均月収（35.1万円）よりも高い月収を支払ってくれる病院のことです。給料高い病院を探す方法は、以下のようなものがあります。
転職サイトを利用する
転職サイトは、看護師の求人情報や転職支援サービスを提供するウェブサイトです。転職サイトに登録すると、専任のキャリアコンサルタントが付き、自分に合った求人を紹介してくれます。
転職サイトでは、給料高い病院の求人を検索したり、絞り込んだりすることができます。また、キャリアコンサルタントは、給料交渉のサポートもしてくれます。
転職サイトを利用することで、給料高い病院を見つけやすくなります。
口コミや評判を調べる
口コミや評判は、看護師の給料や待遇に関する貴重な情報源です。
口コミや評判は、インターネットや雑誌、書籍などで調べることができます。口コミや評判では、給料高い病院の名前や特徴、メリットやデメリットなどを知ることができます。
口コミや評判を調べることで、給料高い病院の実態を把握できます。
看護師のネットワークを活用する
看護師のネットワークとは、看護師同士の人脈やつながりのことです。
看護師のネットワークは、同じ病院や学校、研修などで知り合った人や、SNSやコミュニティなどで交流した人などがあります。看護師のネットワークを活用すると、給料高い病院の情報や紹介を得ることができます。
看護師のネットワークを活用することで、給料高い病院にアクセスできます。
これらの方法を使うことで、給料高い病院を探すことができます。給料高い病院を探すことは、看護師の転職で年収を上げるための有効な方法です。
看護師のスキルアップで給料を上げる方法
看護師の転職で年収を上げるためには、給料高い病院を探すことが有効ですが、それだけではなく、自分自身のスキルアップも重要です。
スキルアップとは、看護師としての知識や技術、資格や経験などを向上させることです。スキルアップをすることで、以下のようなメリットがあります。
- 病院内での評価や信頼が高まる
- 専門性や責任の高い仕事に就くことができる
- 資格や職務に応じた手当が増える
- 転職の際に有利になる
これらのメリットから、スキルアップをすることは、看護師の給料を上げるための有効な方法と言えます。
では、スキルアップをするにはどうすればいいのでしょうか？スキルアップをする方法は、以下のようなものがあります。
研修やセミナーに参加する
研修やセミナーとは、看護師の知識や技術を学ぶための教育プログラムのことです。
研修やセミナーは、病院や学校、看護協会などが主催しており、オンラインやオフラインで行われます。研修やセミナーに参加することで、最新の医療情報や看護技術を学ぶことができます。
また、研修やセミナーに参加することで、看護師の資格や認定を取得することができる場合もあります。
資格や認定を取得する
資格や認定とは、看護師の専門性や能力を証明するための資格や証明書のことです。
資格や認定は、看護師の基本的な資格である国家試験に合格した後に、さらに取得できるものです。資格や認定には、以下のようなものがあります。
看護師の専門分野に関する資格や認定
例えば、がん看護認定看護師や糖尿病看護認定看護師などがあります。これらの資格や認定は、看護師の専門分野に関する知識や技術を証明するものです。
看護師の役割に関する資格や認定
例えば、看護管理者認定看護師や看護教育者認定看護師などがあります。これらの資格や認定は、看護師の役割に関する知識や技術を証明するものです。
看護師のスキルに関する資格や認定
例えば、救命救急看護師や麻酔科看護師などがあります。これらの資格や認定は、看護師のスキルに関する知識や技術を証明するものです。
資格や認定を取得することで、看護師としての専門性や能力を高めることができます。また、資格や認定を取得することで、資格手当や職務手当などの給料に反映されることがあります。
経験や実績を積む
経験や実績とは、看護師としての業務や成果のことです。経験や実績を積むことで、看護師としての信頼や評価を高めることができます。
また、経験や実績を積むことで、昇給や昇格のチャンスを得ることができます。経験や実績を積む方法は、以下のようなものがあります。
業務内容や責任を増やす
業務内容や責任を増やすことで、看護師としてのスキルや知識を広げることができます。例えば、以下のようなことがあります。
- 新しい科や部署に異動する
- チームリーダーやプロジェクトリーダーになる
- 研究や発表などの学術活動に参加する
業務成績や貢献度を高める
業務成績や貢献度を高めることで、看護師としての成果や価値を示すことができます。例えば、以下のようなことがあります。
- 患者満足度や回復率などの指標を向上させる
- 病院の売上や利益などの業績に貢献する
- 病院の評判や口コミなどの宣伝に貢献する
これらの方法を使うことで、スキルアップをすることができます。スキルアップをすることは、看護師の転職で年収を上げるための有効な方法です。
看護師のキャリアチェンジで年収を上げる方法
看護師の転職で年収を上げるためには、給料高い病院を探したり、スキルアップをしたりすることが有効ですが、それだけではなく、キャリアチェンジも考えることができます。
キャリアチェンジとは、看護師としての仕事から、他の職種や業界に転身することです。キャリアチェンジをすることで、以下のようなメリットがあります。
- 自分の興味や適性に合った仕事に就くことができる
- 看護師としてのストレスや負担から解放されることができる
- 看護師としての経験やスキルを活かして、高い給料や待遇を得ることができる
これらのメリットから、キャリアチェンジをすることは、看護師の転職で年収を上げるための有効な方法と言えます。
では、キャリアチェンジをするにはどうすればいいのでしょうか？キャリアチェンジをする方法は、以下のようなものがあります。
看護師の資格やスキルを活かせる職種や業界を探す
看護師の資格やスキルは、医療の現場だけでなく、他の職種や業界でも活かせるものが多いです。例えば、以下のような職種や業界があります。
医療系の職種や業界：例えば、医療機器メーカーや医療コンサルティングなどがあります。これらの職種や業界では、医療の知識や経験が必要とされます。
福祉系の職種や業界：例えば、介護施設や福祉サービスなどがあります。これらの職種や業界では、看護の技術や人間性が必要とされます。
教育系の職種や業界：例えば、看護学校や医療系の専門学校などがあります。これらの職種や業界では、看護の知識や教育力が必要とされます。
看護師の資格やスキルを補完する資格やスキルを取得する
看護師の資格やスキルを活かせる職種や業界を探した後に、さらに自分の価値を高めるために、他の資格やスキルを取得することができます。例えば、以下のような資格やスキルがあります。
ビジネス系の資格やスキル：例えば、MBAや経営学、マーケティングなどがあります。これらの資格やスキルは、ビジネスの知識や戦略力を身につけることができます。
IT系の資格やスキル：例えば、プログラミングやデータ分析、AIなどがあります。これらの資格やスキルは、ITの知識や技術力を身につけることができます。
語学系の資格やスキル：例えば、英語や中国語、スペイン語などがあります。これらの資格やスキルは、外国語の知識やコミュニケーション力を身につけることができます。
これらの資格やスキルを取得することで、看護師の資格やスキルを補完することができます。また、これらの資格やスキルを取得することで、転職の際に有利になることがあります。
転職サイトやエージェントを利用する
転職サイトやエージェントとは、キャリアチェンジを支援するウェブサイトや人材紹介会社のことです。
転職サイトやエージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーが付き、自分に合った求人を紹介してくれます。転職サイトやエージェントでは、看護師のキャリアチェンジに特化した求人を検索したり、絞り込んだりすることができます。
また、キャリアアドバイザーは、面接の準備や履歴書の添削など、キャリアチェンジのサポートもしてくれます。転職サイトやエージェントを利用することで、キャリアチェンジをスムーズに行うことができます。
これらの方法を使うことで、キャリアチェンジをすることができます。キャリアチェンジをすることは、看護師の転職で年収を上げるための有効な方法です。
看護師の副業で年収を上げる方法
看護師の転職で年収を上げるためには、給料高い病院を探したり、スキルアップをしたり、キャリアチェンジをしたりすることが有効ですが、それだけではなく、副業も考えることができます。
副業とは、本業以外に行う仕事のことです。副業をすることで、以下のようなメリットがあります。
- 本業の給料にプラスして、副業の収入を得ることができる
- 自分の好きなことや得意なことを仕事にすることができる
- 自分の時間や場所を自由に決めることができる
これらのメリットから、副業をすることは、看護師の転職で年収を上げるための有効な方法と言えます。
では、副業をするにはどうすればいいのでしょうか？
看護師の資格やスキルは、本業だけでなく、副業でも活かせるものが多いです。例えば、以下のような副業があります。
在宅医療や訪問看護などの看護サービス
在宅医療や訪問看護などの看護サービスは、自宅や施設にいる患者に対して、看護の技術や知識を提供する仕事です。
在宅医療や訪問看護などの看護サービスは、自分のスケジュールやエリアを決めることができます。また、在宅医療や訪問看護などの看護サービスは、時給や日給が高いことがあります。
医療系のライターやコンテンツ作成者
医療系のライターやコンテンツ作成者は、医療の知識や情報を文章や動画などの形で発信する仕事です。
医療系のライターやコンテンツ作成者は、自分の得意な分野やテーマを選ぶことができます。また、医療系のライターやコンテンツ作成者は、自分の時間や場所を自由に決めることができます。
医療系の通訳や翻訳者
医療系の通訳や翻訳者は、医療の知識や用語を外国語に翻訳する仕事です。
医療系の通訳や翻訳者は、自分の習得している言語や分野を選ぶことができます。また、医療系の通訳や翻訳者は、自分の時間や場所を自由に決めることができます。
これらの副業を探す方法は、以下のようなものがあります。
副業サイトやアプリを利用する
副業サイトやアプリとは、副業の求人情報やマッチングサービスを提供するウェブサイトやアプリケーションのことです。副業サイトやアプリに登録すると、自分の希望や条件に合った副業を検索したり、応募したりすることができます。副業サイトやアプリでは、看護師の資格やスキルを活かせる副業を検索したり、絞り込んだりすることができます。
口コミや評判を調べる
口コミや評判は、副業の内容や収入に関する貴重な情報源です。口コミや評判は、インターネットや雑誌、書籍などで調べることができます。口コミや評判では、看護師の資格やスキルを活かせる副業の名前や特徴、メリットやデメリットなどを知ることができます。
看護師のネットワークを活用する
看護師のネットワークとは、看護師同士の人脈やつながりのことです。看護師のネットワークを活用すると、看護師の資格やスキルを活かせる副業の情報や紹介を得ることができます。
これらの方法を使うことで、看護師の資格やスキルを活かせる副業を探すことができます。
自分の興味や適性に合った副業を探す
看護師の資格やスキルを活かせる副業を探すこともできますが、それだけではなく、自分の興味や適性に合った副業を探すこともできます。例えば、以下のような副業があります。
クリエイティブ系の副業：クリエイティブ系の副業とは、自分の創造力や感性を発揮する仕事です。例えば、以下のような副業があります。
イラストレーターやデザイナー：イラストレーターやデザイナーは、自分の画力やセンスを活かして、イラストやロゴなどの作品を制作する仕事です。イラストレーターやデザイナーは、自分の好きなテーマやスタイルを選ぶことができます。また、イラストレーターやデザイナーは、自分の時間や場所を自由に決めることができます。
ブロガーやユーチューバー：ブロガーやユーチューバーは、自分の意見や体験を文章や動画などの形で発信する仕事です。ブロガーやユーチューバーは、自分の好きなジャンルやトピックを選ぶことができます。また、ブロガーやユーチューバーは、自分の時間や場所を自由に決めることができます。
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